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    2020企業應該怎么搞年會

     如果說搞年會,四川嘉遠傳播應該算是這方面的專家,有很強的實戰經驗。
     
     
      我們先說說500人團隊的年會怎么搞:
     
      1、年終PK
     
      每個中心或者部門推薦比較優秀的應屆畢業生或者管理者以及團隊,在年會現場進行業績PK,向大家闡述自己或者團隊過去一年的重大貢獻,然后現場投票評選出最佳新人或者最佳團隊。
     
      這個環節的競爭非常激烈,因為獲勝的人或團隊獎金非常豐厚。
     
      由于除了要將自己的業績有效的闡述出來,還要注意現場氣氛,并能有技巧的拉票,所以這個環節異常緊張和激烈,基本上上臺PK的人都會使出渾身解數。
     
      這個環節我們已經運作了好幾年了,效果都非常好,除了可以通過PK,正面引導大家做出更好的績效,也是從員工層面向大家匯報當年度業績。
     
      2、抽獎環節
     
      我們準備的獎項非常的多,可以涵蓋25%的員工,(有的人會說是因為你們公司肯花錢,其實不是,一些大眾獎項還是花費很低的,重要的是把中獎率提上來)。
     
      特等獎一般是緊跟潮流,比如今年的年會我們就會抽6plus。
     
      3、領導Show time
     
      一般都會請高管上去唱歌什么的,一般這個時候大家都會High起來。
     
      4、年終表彰
     
      年會開始時,一般年終獎已經發下去了,但是我們還是會針對表現特別優秀的,直接發現金。去年我們就帶了一箱現金到現場,場面很震撼,每個人排隊領錢。
     
      5、其他內容涉及到公司機密,不做闡述。
     
      6、這種年會方式戰線拉的很長,一般要下午兩點開始,一直到晚上,不過因為各個環節都很激烈和緊湊,時間過得很快
     
      再次,20多人的小團隊怎么搞?
     
      一、如果年會是以娛樂為主
     
      1、包一個大型的KTV包廂,大家喜聞樂見的K歌就有了施展的場地,然后每個人入場時發200元的籌碼,現場組織炸金花或者德州撲克(當然作為組織者 你一定要實現講好游戲規則),20人的團隊很適合這么搞,最后籌碼可以換錢,這樣就很刺激。當然,要提醒大家,日常生活中要杜絕賭博,娛樂一下是可以的。
     
      2、酒水任意暢飲,設計幾個小游戲,增加喝酒頻率,一般喝高了,KTV的價值就顯現出來了,很多人就沒有正形了。
     
      20人的團隊其實很容易把氣氛搞起來,然后老板再設置個抽獎環節,氣氛就更好了。
     
      二、如果是為了傳達公司文化,想搞的正式一點
     
      何必呢?正式的會議平時就可以開了,年會嘛,大家一起放縱一下不是更好?
     
      其實不管是多少人的團隊,年會的舉辦都有一些必須要遵守的規則:
     
      1、如果有游戲規則,則一定要把規則事先想清楚,以免現場扯皮,特別是人多的時候,每個人都有疑問,你根本收不了場
     
      2、一定要選包廂,隱私性非常好,我們到今天500人了,還是堅持選封閉的大堂或者大型包廂,這樣還有一個比較好的地方在于,個人物品不容易遺失,開放場所很容易被人順手牽羊,而且你肯定不希望你喝的放浪形骸的時候,路人甲在你身邊走來走去的吧?
     
      3、酒水一定要選好,年會一般是喝紅酒的,這樣就要保證即便宜又好喝。
     
      4、抽獎環節之類的現金刺激必須有,大家忙了一年,誰不想多拿些錢?

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